1、销售代表

招聘人数：6人， 薪酬：2800-3600，年龄：20-45，学历：高中及以上

岗位要求：
1.负责指定区域、项目渠道客户开发、客户推广、对潜在客户进行定期跟踪。
2.负责与客户签订销售合同，完成公司下达的销售任务。
3.协调客户关系，了解客户需求，指定和执行大客户销售计划，对潜在客户进行定期跟踪，定期提交销售进度报告。
4.完成所负责区域客户的销售任务和销售回款目标。
任职资格：
1.能适应出差，工作地点：全国范围。
2.具有型材，管道、建筑、家装、房产、装饰等相关行业工作经验者优先。
3.接收应往届毕业生。
4.善于沟通性格活泼开朗
5.对工作有热情，吃苦耐劳，用于挑战有责任心。
6.有驾驶证，自带车辆者优先。
 薪资待遇:
1、薪资:高于同行业薪资水平，底薪+奖金+高提点＋销冠奖励。有能力就会有更大的平台;
2、福利:完善的社会福利，五险，公司包吃包住。
3、假期: 带薪休假：年假、节假日、丧假、婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假等；
4、职位晋升:路径清晰，销售主管-销售经理一大区总监;
       三个月一定机制，只要你有能力，晋升很简单
5、培训:专业带薪职业技能培训+老员工一对一带领+个性化职业晋升指导。

乘车路线：德州市区可乘坐33路公交车蔡村工业园站下车
单位地址：山东省德州市武城县四女寺镇市南经济开发区海伟路北侧富民路东侧

联系方式：联系人：韩经理   电  话：0534-6218968   简历投递：weisulvye@163.com

2、销售主管

招聘人数：4人， 薪酬：3600-4200，年龄：25-50，学历：高中及以上

岗位要求：
1.负责指定区域、项目渠道客户开发、客户推广、对潜在客户进行定期跟踪。
2.负责与客户签订销售合同，完成公司下达的销售任务。
3.协调客户关系，了解客户需求，指定和执行大客户销售计划，对潜在客户进行定期跟踪，定期提交销售进度报告。
4.完成所负责区域客户的销售任务和销售回款目标。
任职资格：
1.能适应出差，工作地点：全国范围。
2.具有型材，管道、建筑、家装、房产、装饰等相关行业工作经验者优先。
3.接收应往届毕业生。
4.善于沟通性格活泼开朗
5.对工作有热情，吃苦耐劳，用于挑战有责任心。
6.有驾驶证，自带车辆者优先。
薪资待遇:
1、薪资:高于同行业薪资水平，底薪+奖金+高提点＋销冠奖励。有能力就会有更大的平台;
2、福利:完善的社会福利，五险，公司包吃包住。
3、假期: 带薪休假：年假、节假日、丧假、婚假、孕检假、产假、陪产假、哺乳假等；
4、职位晋升:路径清晰，销售主管-销售经理一大区总监;
三个月一定机制，只要你有能力，晋升很简单

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3、销售经理

招聘人数：2人， 薪酬：4200-5000，年龄：25-50，学历：高中及以上

工作职责:
1 推进区域各城市日常管理制度执行跟进,落实公司下达的政策制度等;
2 所辖区域城市经理、团队经理选拔/招募,完成业务人才梯队搭建 ；
3 协助落实各城市市场策略,主导、推动所在区域市场推广活动;
4 市场容量分析、竞争对手分析、市场占有率分析、市场存量分析、行业动态分析等;
5 分析、控制所辖区域政策性风险、内控风险、客户信息等;
6 所辖区域业务培训开展,提升业务技能;文化与价值观宣导
任职资格:
1 至少5年以上管理经验;有10人以上团队管理经验,有城市和区域管理工作经验；
2 具有优秀的团队管理能力 具有优秀的计划、组织、领导和控制能力；
3 善于沟通、培训和演讲;
4诚实守信,为人谦虚、勤奋努力,有高度的团队合作精神和工作热情；
5 工作原则性强,能承受一定的工作压力; 良好的公关，交际，组织，业务能力，综合能力强，有行业工作经验优先。
薪资待遇：
薪资:高于同行业薪资水平，底薪+奖金+团队提点＋销冠奖励。
2、福利:完善的社会福利，五险，公司包吃包住。
3、假期: 带薪休假：年假、节假日、丧假、婚假、孕检假、产假、哺乳假等；
4、职位晋升

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4、成本会计

招聘人数：2人， 薪酬：5000-6000，年龄：25-45，学历：大专及以上

岗位职责：
（1）、负责生产车间的成本会计核算、预算控制、财务分析等工作；
按公司统一的成本核算制度和规定，定期收集、核对采购、入库、出库、销售等成本数据，并进行账务处理，在规定的时间内完成上期产品成本核算；
（2）、完成成本的材料、人工、制造费用的归集、分配，及时提供成本信息，编制成本分析表；
（3）、成本会计对车间统计员、仓管员、仓库记帐员等的工作进行指导，以保证其提供的成本核算的数据准确、及时和全面；
（4）、负责各部门成本的汇总、决算等工作，选择合适的成本计算方法,对货品购进,领用每月末汇总结转；
（5）、不断监督、调查各部门执行成本情况，并就出现问题及时上报；
（6）、上级交办的其他工作；
职位要求：
（1）、财务、会计专业；
（2）、有2年以上生产制造业成本会计岗位经验
（3）、熟练使用办公软件、用友财务软件
（4）、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，独立工作能力和财务分析能力，工作细致，责任感强；
工作时间：每日工作8小时制；法定节假日；班车接送。

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5、出   纳

招聘人数：1人， 薪酬：3500-4000，年龄：20-35，学历：大专及以上

岗位职责：
（1）、根据记账凭证、按公司规定收付现金、操作网银；
（2）、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账、编制银行余额调节表；
（3）、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全；
（4）、协助财会文件的准备、归档和保管；
（5）、上级交办的其他工作；
职位要求：
（1）、财务，会计，经济等相关专业；
（2）、具有具有良好的职业操守及团队合作精神、工作踏实，认真细心，积极主动；
工作时间：每日工作8小时制；法定节假期日。

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6、CAD设计/制图

招聘人数：4人， 薪酬：3000-6000，年龄：20-45，学历：大专及以上

岗位职责：
1、在主案设计师的指导下完成厅门窗及型材的CAD深化设计；
2、积极配合项目部及工程部的各项工作。
任职资格：
1、高中及以上学历，熟练使用CAD软件；机械制图类、模具设计类相关专业，熟练运用各类软件；
2、具备高度的工作热情，沟通协调能力较强；
3、有门窗行业从业经验者优先。
工作时间：每日工作8小时，

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7、资料员

招聘人数：1人， 薪酬：2500-5000，年龄：25-35，学历：大专及以上

岗位职责：
1、在主案设计师的指导下完成厅门窗及型材的CAD深化设计；
2、积极配合项目部及工程部的各项工作。
任职资格：
1、高中及以上学历，熟练使用CAD软件；机械制图类、模具设计类相关专业，熟练运用各类软件；
2、具备高度的工作热情，沟通协调能力较强；
3、有门窗行业从业经验者优先。
工作时间：每日工作8小时，

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8、质检员

招聘人数：8人， 薪酬：3500-6500，年龄：25-35，学历：初中及以上

职位描述
质检员要求：高中及以上学历，从事铝合金型材质量控制工作1年以上，熟悉铝合金型材相关规范及标准，能判断铝材出现质量问题所产生的工序及原因。具备良好的学习能力、沟通协调能力等。
公司福利及考勤：
1、以上各岗位，公司均提供免费食宿；宿舍条件优异：4人间，地暖、空调、全天热水供应；
2、员工入职前须到指定医院做入职体检，入职工作满半年后，体检费公司返还。

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9、检验员

招聘人数：3人， 薪酬：3500-5000，年龄：25-35，学历：初中及以上

要求：
1、负责产品的日常检验，并对检验后的产品进行状态标识；
2、行使检验职责，填写相应的检验记录表单；
3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪；
4、每月对检验数据进行汇总、统计。
任职资格：
1、高中及以上学历，。；
2、从事铝合金型材质量控制工作1年以上，熟悉铝合金型材相关规范及标准，能判断铝材出现质量问题所产生的工序及原因，熟练使用万用表等常规测量器具；
3、对出厂检验中发生的主要问题能够初步判定其原因；
4、责任心强，需要时可以随时到外协厂进行出厂检验；
5、具备一定的沟通协调、分析解决能力。

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10、机修

招聘人数：4人， 薪酬：8000-12000，年龄：20-40，学历：高中及以上

岗位职责：
1、负责车间设备日常维护；
2、负责对设备、设施进行安全检查；
3、进行综合维修的日常工作；
任职资格：
1、初中以上文化程度，年龄20-40周岁；
2、相关工作经验2年以上；
3、具备良好的个人素养及职业道德。

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11、跟班主任

招聘人数：2人， 薪酬：9000-12000，年龄：25-45，学历：高中及以上

岗位职责：
1、负责生产车间班组的生产与管理；
2、对班组成员进行生产操作工艺、质量控制方面的技能培训；
3、检查操作人员的工作，确保操作人员按工艺进行操作；
4、根据生产计划安排生产，按时完成每班的产量指标。
任职资格：
1、中专及以上学历，专业不限；
2、2年以上制造企业基层管理工作经验，有同行业从业经验者优先；
3、具备生产现场管理和生产质量控制能力和工作经验，了解生产进度、生产安排、人员调配，能够对生产现场人员、机器、材料各环节进行管理；
4、熟悉工艺文件及操作规程，熟悉ISO9000质量管理体系要求，并按体系要求完成相关文件、记录，有良好的沟通和组织协调能力。

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12、人事专员

招聘人数：1人， 薪酬：3000-4000，年龄：20-35，学历：高中及以上

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业优先录取；
2、人力资源工作经验者优先录取；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、有驾照能独立驾车外出；
工作时间：8小时/天，节假日休息，有班车

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13、前台接待

招聘人数：1人， 薪酬：3000-4000，年龄：18-30，学历：高中及以上

岗位职责：
1、起草和修改报告、文稿等；
2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
3、负责在前台对来宾、来访初步接待,指引、联系协调,使外来人员迅速顺利地和公司相关人员接洽。
5、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
任职资格：
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历优先录取；
2、工作经验不限；
3、熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、性格热情，形象好，气质佳，年龄在18-30岁。
工作时间：每天8小时，上六休一，有班车

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14、行政专员/助理

招聘人数：1人， 薪酬：3000-4000，年龄：20-30，学历：高中及以上

岗位职责：
1、起草和修改报告、文稿等；
2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
任职资格：
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；
2、二年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁。
6、法定节假日，节日福利

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15、生产班长

招聘人数：8人， 薪酬：7000-9000，年龄：20-45，学历：高中及以上

岗位职责：

1.在上级的直接领导下进行工作。
2.根据上级下达的生产任务，组织及指挥整个生产过程的运作和实施。
3.严格执行安全生产规程、工艺操作规程，指挥全班人员保证按质按量完成
厂部下达的生产任务，并对生产任务、产品品种、产品质量、交货期限承
担责任。
4.每日提前15分钟接班，了解上一班的生产情况和上班后的工作安排，并集
中全班员工宣布上班后今天需要完成的工作任务和安全生产注意事项。
5.配合车间主任搞好本班人员的劳动纪律、组织纪律和安全生产的检查、监
督工作。
6. 负责检查、监督各工艺原始记录的执行情况和记录情况。
7. 根据排产情况，负责调配铝棒加温和模具加温，在每班下班前的3 小时内
负责调配下一班的模具加温和铝棒加温，保证下一班接班后的模具使用。
8. 负责监督、检查本班各工序的清洁卫生工作，保持车间和班内的清洁卫生。
9. 负责车间内设备、工装夹具的使用和保养工作。

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16、化验员

招聘人数：2人， 薪酬：3500-5000，年龄：25-35，学历：高中及以上

岗位职责：

1.严格遵守厂部各项规章制度,服从上级领导的安排,严格执行本岗位职责
2.认真学习和熟练掌握相关国家标准、行业标准和内控标准
3.如发现不合格或异常情况即时向上级汇报
4.保管好所有检测设备,合理使用,并进行时常维护,以保证所有的设备保持正常的工作状态
5.每日对车间所提供的试样,在符合试验条件后立即进行检验,对于厂内各部及客户所提出的要求积极配合
6.负责为客户出具检验报告
7.作好检测记录,对于试验后的样板要分类保存
8.在试验过程中做到准确、及时、快捷

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17、文员

招聘人数：4人， 薪酬：3000-4000，年龄：20-35，学历：高中及以上

岗位职责：
1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；
2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
3、协调会议室预定，合理安排会议室的使用；
4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；
5、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄在20-30岁；
2、1年以上相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

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